項目經(jīng)理是一個項目的核心和焦點

項目經(jīng)理項目經(jīng)理是項目小組的靈魂，是決定項目成功與否的關(guān)鍵人物。項目經(jīng)理的管理素質(zhì)、組織能力、知識結(jié)構(gòu)、經(jīng)驗水平、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等都對項目管理的成功有決定性影響。本系列圖文將就項目經(jīng)理的概念和作用、項目經(jīng)理負責(zé)制、項目經(jīng)理的責(zé)任和權(quán)力、項目經(jīng)理所應(yīng)具備的素質(zhì)能力以及對項目經(jīng)理的挑選和培養(yǎng)進行討論。

項目經(jīng)理就是一個項目全面管理的核心和焦點。項目管理是以個人負責(zé)制為基礎(chǔ)的管理體制，項目經(jīng)理就是項目的負責(zé)人，有時人們也稱為項目管理者或項目領(lǐng)導(dǎo)者，他負責(zé)項目的組織、計劃及實施全過程，以保證項目目標(biāo)的成功實現(xiàn)。成功的項目無一不反映了項目管理者的卓越管理才能，而失敗的項目同樣也說明了項目管理者的重要性。項目管理者在項目及項目管理過程中起關(guān)鍵性作用。因而項目經(jīng)理就是一個項目全面管理的核心和焦點。

項目經(jīng)理是企業(yè)法定代表人在項目上的一次性授權(quán)管理者和責(zé)任主體。項目經(jīng)理是項目管理的第一負責(zé)人，全面負責(zé)項目管理工作，負責(zé)調(diào)配資源、合理組織施工，控制工期、質(zhì)量、成本，全面履行建設(shè)合同，完成施工任務(wù)，實現(xiàn)業(yè)主、企業(yè)與項目目標(biāo)。

項目經(jīng)理是項目的管理者，項目經(jīng)理也具有管理者的角色特點。加拿大管理學(xué)者亨利·明茨伯格提出的經(jīng)理角色理論充分說明了管理者在實際工作中的角色特點，它比以往的管理職能說更加具體、生動，有利于人們對于管理者工作的理解。按照明茨伯格的研究，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé)涉及人際關(guān)系、信息交流和決策過程三個方面的十種職責(zé)。

人際關(guān)系方面：

(1)頭面人物的作用，完成若干禮儀性的職責(zé)。

(2)領(lǐng)導(dǎo)人的作用，即用人的職責(zé)。

(3)聯(lián)絡(luò)人的作用，和同行或者有關(guān)單位保持個人或組織的橫向聯(lián)系。

信息交流方面：

(1)監(jiān)督人的作用，掌握企業(yè)內(nèi)部和外部環(huán)境所發(fā)生的變化。

(2)傳播人的作用，綜合分析各種信息傳達給內(nèi)部各部門。

(3)發(fā)言人的作用，代表本企業(yè)向上級匯報和向有關(guān)部門通報情況。

決策方面：

(1)企業(yè)家的作用，作為企業(yè)各種重大變革的創(chuàng)始者和設(shè)計者，以適應(yīng)不斷變化的環(huán)境。

(2)應(yīng)急人員的作用，及時處理各種危機事件。

(3)資源分配者的作用，涉及對資金、時間、材料、設(shè)備、人力分配以及質(zhì)量和信譽保證體系的決策。

(4)談判人的作用，為企業(yè)的鞏固和發(fā)展尋求資源或資源交換。

專家觀點：項目經(jīng)理盡管也是一個管理者，但他與其他管理者有很大的不同。首先，項目經(jīng)理與部門經(jīng)理的職責(zé)不同，在矩陣組織形式中可以明顯看到項目經(jīng)理與部門經(jīng)理的差異，項目經(jīng)理對項目的計劃、組織、實施負全部責(zé)任，對項目目標(biāo)的實現(xiàn)負終極責(zé)任。而部門經(jīng)理只能對項目涉及本部門的工作施加影響，如技術(shù)部門經(jīng)理對項目技術(shù)方案的選擇、設(shè)備部門經(jīng)理對設(shè)備選擇的影響等。因此，項目經(jīng)理對項目的管理比起部門經(jīng)理來更加系統(tǒng)、全面，要求他或她具有系統(tǒng)思維的觀點。其次，項目經(jīng)理與項目經(jīng)理的經(jīng)理或公司總經(jīng)理職責(zé)不同，項目經(jīng)理是項目的直接管理者，是一線管理者，而項目經(jīng)理的經(jīng)理或公司的總經(jīng)理是通過項目經(jīng)理的選拔、使用、考核等來間接管理一個項目的。在實施項目管理的公司中，項目經(jīng)理的經(jīng)理或總經(jīng)理也往往是從項目經(jīng)理做起來的。